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• Conteúdo: Diferença entre Treinamento e Estágio
• O que é treinamento?
• O que é estágio?
• Principais diferenças

O mundo profissional é completamente diferente da vida da faculdade e da universidade. Você tem que passar por muitos estágios para ter sucesso em sua profissão. Treinamentos, seminários, programas de estágio, habilidades profissionais e cursos de desenvolvimento oferecem experiência sobre a vida profissional. Hoje, muitas empresas de manufatura, bancos, consultoria e tecnologia da informação estão fornecendo treinamentos e programas de estágio. Aqui surge a questão de qual é a diferença entre treinamento e estágio. A mesma empresa fornece os dois. Além disso, ambos são meios de aprender alguma habilidade e conhecimento específicos. Então, por que usamos estagiários para algumas pessoas e estagiários para algumas pessoas? Antes de entender a diferença, é essencial entendê-las uma a uma.

Conteúdo: Diferença entre Treinamento e Estágio

• O que é treinamento?
• O que é estágio?
• Principais diferenças

O que é treinamento?

Treinamento significa educar habilidades especiais, regras e regulamentos de procedimentos de trabalho, geralmente praticados por uma organização, para funcionários existentes ou novos, para que eles possam entender o ambiente organizacional e ter um bom desempenho em relação aos objetivos da organização. Hoje, o mundo dos negócios é completamente diferente da década anterior. Com a mudança na tecnologia, as políticas e métodos de fazer negócios também estão mudando dia a dia. Portanto, é muito crucial que as empresas se mantenham atualizadas com as técnicas modernas. Para esse fim, em diferentes momentos, as empresas educam seus funcionários com novas habilidades e cursos. O treinamento pode ser uma forma de novo curso educacional ou nova habilidade de software. É muito benéfico para as empresas, pois economizam muito dinheiro, fornecendo treinamento aos funcionários existentes, em vez de contratar novos funcionários. Existem diferentes tipos de treinamento, como treinamento físico, treinamento administrativo, treinamento de vendas, treinamento de marketing, treinamento de ensino etc.

O que é estágio?

O estágio é uma oportunidade de experiência prática oferecida pelas empresas, a iniciantes dispostos e capazes de uma profissão, por um período determinado. Normalmente, o estágio é oferecido ao estudante de graduação. Pode ser em período integral ou meio período por um período fixo, 6 meses ou 12 meses. É muito benéfico para os alunos, que os ajudam a aprender o impacto prático de seus estudos e a conhecer um setor específico. Dá a você a oportunidade de aplicar seu conhecimento teórico. Algumas empresas pagam remuneração e algumas taxas pelo fornecimento de pesquisas e outros materiais. Agora dias em alguns campos de estudos, é um requisito para a realização do diploma.

Principais diferenças

1. A primeira diferença entre os dois é a duração. O treinamento é fornecido aos funcionários permanentes da empresa, sejam eles existentes ou novos. Após concluir o período de estágio, você não é obrigado a trabalhar para a empresa. Enquanto em caso de treinamento, você permanece o funcionário permanente da empresa.
2. O estágio é de duração fixa, que pode variar de 3 a 12 meses. Após a conclusão do estágio, você recebe um certificado. No entanto, o treinamento não fornece certificado e, muitas vezes, o termo do treinamento é menor que o estágio.
3. O estágio é obrigatório para a maioria dos graus, como engenharia, finanças e programas médicos. Na maioria dos casos, o treinamento não é obrigatório, pois às vezes os novos funcionários vêm com a experiência já adquirida.
4. O estágio pode ser pago ou não. Às vezes, as empresas cobram honorários do governo ou institutos pelo fornecimento de estágio. Enquanto os funcionários são pagos de acordo com seu salário fixo durante o treinamento.
5. Os funcionários que recebem treinamento continuam sendo os funcionários permanentes da empresa, enquanto o estágio oferece emprego de curto prazo e posição temporária.
6. As empresas ofereceram programa de estágio no verão, quando os estudantes estão livres das universidades. O treinamento para o novo funcionário é fornecido após sua nomeação e, para o funcionário existente, é fornecido quando novos desafios aparecem.